Our Vision

To create a more fashionable world for everyone.

Our Mission

To enable people around the world to access affordable fashion and lifestyle products easily, by leveraging technology, investing in a customer-centric agile supply chain and constantly innovating using the best talent.

Our Story

Great fashion and lifestyle products do not need to be expensive and difficult to access.

This was the fundamental idea devised in 2013 that continues to define our business and unite our employees. Our growth to over 24 countries, 8 languages and millions of customers is driven by core beliefs that we focus on relentlessly.

Our core beliefs

We believe in ...

From democratising fashion by deciding on products based on customer needs, to our passionate focus on every single customer interaction: Customers are the 'why' and 'because' for our business and we strive to innovate for and around them.

Making decisions now about potential trends 12 months later is an outdated approach. We live in a well-informed, digital society that expects access to the latest trends on demand. Agile retail enables new trends to be shipped out to customers in days, instead of quarters. The power of speed and agility also drives everything else that we do. We thrive on fast decisions and implementation.

Transparent communication is core to our DNA: Being open and honest with customers, employees and suppliers is an irrevocable principle of ours. We value direct communication and being close to customers & suppliers, and consider it the only way to flourish and improve. All of our decisions are based on the understanding that our company is here to stay, and create a better world in the process.

Technology has the power to improve lives of people around the globe. We invest in cutting edge technology to create better user experiences and products, while eliminating waste and inefficiencies.

Life is short and we want to make the most of the opportunities that were handed to us. That’s why we focus on solving big customer problems, fearlessly, with big solutions, and maintaining humility in success. We believe in being proactive and exude an 'anything-is-possible' attitude!

In a rapidly changing world, it’s the focus on continuous improvement that sets a company and its people apart. Expanding and strengthening our teams and investing in customer & supplier relationships is fundamental to business growth. To become bigger, we focus relentlessly on becoming better.

Being passionate and truly caring about what you do, and knowing why you do it, is the only way to achieve great results. We go above and beyond and make consistent efforts to create and preserve an amazing company culture, that sparks passion to start the day with a renewed sense of exictement, everyday!

我们的工作

1. 我们为您洞察最新的国际流行趋势
2. 我们省略了中间商环节,直接与最优秀的工厂合作
3. 我们为您提供价格最好和最时髦的时尚生活用品
4. 由洞察流行趋势到快速送货,我们所有的工作程序都是高效率地进行

里程碑

2013年

Lesara集团于2013年9月在德国柏林设立了第一间办公室。不久之后,Lesara网购平台于同年11月正式上线,与此同时迎来了第一批顾客。

2014年

10月,Lesara进军瑞士和奥地利。同年11月,公司举办了一周年庆典并和10万多名顾客分享了这一喜讯。

2015年

Lesara广州分公司于5月成立。Lesara于6月进军意大利和荷兰。不久后,公司的记录宣传片在德国“Galileo”的电视节目播放。广州分公司的摄影部随着内部品牌的推出成立,品牌包括:Maritimi, Reverse & Peak X。同年10月,Lesara拥有了第一个畅销产品——带帽外套创下了100,000个的销售记录!随着两家公司的成立,我们成功打入了16个其它欧洲市场;从移动设备产生的收入累计超过总收入的50%;我们与欧洲的6个仓库建立合作关系,并且客户量达到了一百万!

2016年

lesara.fr 法国网站正式上线!与此同时,Lesara在米兰举办了第一场时装秀。Lesara被授予“欧洲成长最快的科技创业公司”称号,并在德国进行了第一个电视宣传活动,随后在荷兰,奥地利,瑞士,意大利&法国相继宣传。在三周年庆典结束不久后,Lesara荣获‘Gründerszene’奖项,并且,公司员工人数扩展至200多人。公司举办了一场“蕾莎拉明星秀”,邀请各行名流来展示他们最喜欢的Lesara款式

2017年

Lesara现已打进比利时、瑞典、丹麦和西班牙市场。另外,Lesara凭借最具创新性的市场推广活动获得了“Criteo奖”;在零售/电子零售方面,凭借最佳的供应链管理/物流表现获得了“第21届供应链管理优秀奖”;在德国快速发展的科技公司中,Lesara获得了“德勤高科技50强大奖。”凭借71,981%的高增长率,在“德勤高科技快速成长500强(EMEA)项目”中,Lesara代表德国成为发展最快的公司——该项目是把欧洲,中东和非洲增长最快的科技公司进行排名。Lesara计划在说德语的国家播放第二个电视广告。柏林办公室搬迁到一个全新、更大、更好的地方!

Lesara团队

Berlin

Lesara总部设在德国和中国,并拥有在商品销售,财务,市场营销, IT,人力资源,办公管理,产品目录,图片管理,客户服务,运营,业务拓展和法律等领域的230多名团队成员。管理是基于我们的柏林总部。

Erfurt

埃尔福特 在德国中心埃尔福特的图林根首府建立的新的配送中心正在迅速发展。 在2018年5月推出后,预计二百多名员工将负责所有后勤物资,例如进货,储存及分发包裹,以确保每一个订单都能准确无误到达我们客户的手上。

China

我们的国际团队能够确保您在蕾莎拉 享有安心愉快的购物体验。在广州办公室,我们的70名精英团员主要负责与我们的生产工厂和制造商合作, 同时他们也要确保产品的质量和内部影楼的有效运作。

蕾莎拉幕后工作人员

创始人

Roman Kirsch

首席执行官兼创始人

Roman是Lesara的创始人兼首席执行官, 在15岁时,他创办了他的第一家公司--- 纪念品商店,这宝贵的创业经验也奠定了Lesara的成功发展之路。 在过去的几年中,Roman创立了欧洲最大的设计购物俱乐部--- Casacanda, 他最后将这转售给Fab.com, 后来他开始投资一些公司,例如有Lovestyle, Amorelie 和软件公司Wunderdata。 此外,作为达沃斯世界经济论坛成员之一他,更在2016年福布斯的“ 30 及30岁以下”的名单上榜上有名。

Matthias Wilrich

首席运营官兼联合创始人

售后流程。除了终端到终端的供应链管理,他还负责品类管理,客户服务,业务拓展和财务等部门。Matthias 毕业于

Robin Müller

首席技术官兼联合创始人

Robin Müller是Lesara的首席技术官,拥有12年网上业务和IT 工作经验的他主要负责公司的IT 流程优化和商业智能。Robin曾经是Flightright GmbH的首席技术官,当时他主要负责Mysportgroup GmbH 的技术战略和执行。他对电子商务商店系统领域与工艺过程的优化都有深入的了解。

公平化- 全球化 - 直接合作

作为一家公司,无论是与我们的团队,还是业务合作伙伴, 我们都以国际公司的模式运作。 我们直接与来自世界各地的制造商和生产商合作,不断地建立新的伙伴关系。 在我们的产品种类增长的同时,我们公司的员工与合作者的数量也日趋上升。

为了保持一贯的高质量、低价钱,我们谨慎地选择我们的合作伙伴,务求让我们一直走在潮流的尖端。

由我们舒适的工作环境可见,我们的业务关系都是建立在尊重和信任之上。

通过与厂商直接的合作,我们能够确保每一个产品都经过严格的质量控制。省略与中间商合作,不仅为我们避免了不必要的运输路线,而且在基础数据生产的计划之下,生产过剩的问题也得以避免。

在2015年5月,柏林总部获得了广州办公室的强力支持。广州的办公室坐落在繁华商业中心的中心地带, 我们的员工负责筛选出亚洲最好的生产企业和经销商,与他们建立友好的合作关系。他们还会定期视察生产基地,以确保我们的产品都在公平和国际公认的社会标准下进行。鉴于我们企业文化的基础部分是建立人与自然的和谐关系,因此我们的合作伙伴都必须严格遵从具有法律约束力的守行为规范。

尽管柏林总部与办公室相距遥远,但通过紧密无间的合作,两地的员工们仍视自己为团队的一份子,向着同一个目标,积极地努力工作。 想知道我们的员工在Lesara工作的感受吗?究竟是什么激励着他们,而他们最喜欢的工作内容又是什么呢? 以下就是他们的心声:

员工守则

作为一间国际公司,我们认为员工能够充分地行使自己的人权和员工权力是十分重要的,因此,我们创立了每位国际合作伙伴都必须遵守的“行为规范”。行为规范是建基在国际劳工组织(ILO)和联合国的标准的约定之上,它被用于确保我们的日常工作​​和商业惯例都在国际公认的人权和劳工标准之上。虽然我们的业务合作伙伴拥有着不一样的文化或政治背景,但我们坚信无论在任何情况下,我们都必须尊重和保护普世人权。我们以身作则,遵守守则内的每一项条文,并确保每一位工作伙伴都严格遵守,否则,这会影响到我们与供应商及其他分包商的未来工作关系。
*产品必须是通过德国网站直接提供。第三方的销售商如ebay 或亚马逊都不被计算在内。